78m威九国际

2022年6月22日，78m威九国际召开第一次职工代表大会，会商并表决通过78m威九国际集团2022年薪酬治理规划和绩效分配规划。集团副总经理、工会主席唐治良主持会议，集团正式职工代表40名、特邀代表8名出席会议，其中延安、铜川、林芝分公司7名代表线上参与会议。

会上，集团副总经理、工会主席唐治良对2022年薪酬治理规划和绩效分配规划的调整与改观进行了具体的解读。他讲到，调整后的薪酬治理及绩效分配规划与岗位、技术、素质挂钩，实现按劳分配，多劳多得准则，把绩效工资与工作全面挂钩起来，强化绩效查核，真正阐扬绩效工资的激励作用，深入查核了局的使用。

与会职工代表当真会商，并就工资薪级划分、营林指标考评尺度、林地林木收购实现率、绩效衡量等问题积极颁发定见和建议，集团辅导对职工代表提出的问题逐一进行相识答。

集团副董事长、总经理赵文东作总结讲话。他指出，一是当前国内国际经济大局严格，要贯彻落实中央经济会议心灵，实现“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的指标；二是薪酬治理规划和绩效分配规划的调整有利于集团的发展，提高员工的积极性，体现“多劳多得，绩效挂钩，优绩优酬”准则；三是各单元要严格执行集团的各项造度，端庄工作纪律，思想意识到位，端正心态，为集团的发展敢闯敢拼；四是各代表要实时通报本次会议心灵，各单元要落实本单元绩效分配规划，明确指标，调带头工工作积极性。